Relationship between quality of work life and conflict of work-family with workers' organizational commitment

Sarbaz, Marziyeh and Zahed Babolan, Adel and Moieni kia, Mehdi and Ghamari, Hosein (2014) Relationship between quality of work life and conflict of work-family with workers' organizational commitment. Masters thesis, University of Mohaghegh Ardabili.

[img] Text (رابطه تعارض کار خانواده و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در کارکنان)
Marziyeh Sarbaz.pdf

Download (1MB)
Official URL: http://www.uma.ac.ir

Abstract

The aim of Present study is to investigate the relationship between quality of work life and conflict of work-family with workers' organizational commitment. For this purpose a descriptive research method of correlation type was used. The statistical population includes all 1200 Gazsoozan company's workers, Najafabad, Iran, 2013. The samples consist of 300 persons who were selected according to "Kerjcie and Morgan" table with stratified random sampling method. Data collection scales were "Allen & Meyer's organizational commitment questionnaire (1993)", "Netmier's conflict work-life questionnaire(1996)" and "Walton's quality of work life questionnaire (1975).data analysis of this research was performed by spss-21 in 2 levels of descriptive statistic by using statistical indexes such as frequency, Mean and standard deviation and in level of inference statistical Proportionational to data evaluation level and statistical assumptions Pearson coefficient correlation and multi-variable regression and one sample T-Test methods were used. Results of data analysis showed that there is a significant positive relation between quality of work life and organizational commitment,there is a significant negative relation between conflict work-life and organizational commitment. Also there is a significant relation between organizational commitment and dimension of quality of work life also result of multi variable regression analysis showed that scales of conflict of work-family and quality of work life could significantly predict organizational commitment about 16%. And scale of conflict of work-family and family-work could significantly predict organizational commitment about 10% and dimension of quality of work life could significantly predict organizational commitment about 37%. Keywords: Quality of work life, conflict of work-family, organizational commitment.

Item Type: Thesis (Masters)
Persian Title: رابطه تعارض کار خانواده و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در کارکنان
Persian Abstract: هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه تعارض کار-خانواده و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی کارکنان شرکت گازسوزان نجف¬آباد بود. روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را 1200 نفر از کارکنان شهرک صنعتی نجف¬آباد در سال 1392 تشکیل می¬داد. از میان این تعداد نمونه¬ای به حجم 300 نفر با استفاده از جدول کرجسی مورگان و به روش نمونه¬گیری تصادفی طبقه¬ای انتخاب شد. ابزار گردآوری داده¬ها پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (1993)، پرسشنامه تعارض کار-خانواده نت مه¬یر (1996) و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (1975) بود. تجزیه و تحلیل داده¬های این پژوهش با استفاده از نرم¬افزار spss-21 در دو سطح آمار توصیفی با استفاده از شاخص¬های آماری نظیر فراوانی، میانگین و انحراف معیار به تجزیه و تحلیل داده¬ها پرداخته و در سطح آمار استنباطی متناسب با سطح سنجش داده¬ها و مفروضات آماری از روش ضریب همبستگی پیرسون، روش تحلیل رگرسیون چندمتغیری و t تک نمونه¬ای استفاده به عمل آمده است. نتایج تحلیل یافته¬های پژوهش نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی رابطه¬ی مثبت معناداری وجود دارد. بین تعارض کار-خانواده با تعهد سازمانی ارتباط منفی و معناداری وجود دارد و همچنین بین تعهد سازمانی و مؤلفه¬های کیفیت زندگی کاری همبستگی مثبت معناداری وجود دارد و همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چندمتغیری نشان داد که مقیاس¬های تعارض خانواد کار و کیفیت زندگی کاری به گونه¬ی معنی¬داری توان پیش¬بینی تعهد سازمانی را به میزان 16 درصد دارا هستند و مقیاس¬های تعارض خانواده-کار و کار-خانواده به طرز معنی¬داری توان تبیین واریانس تعهد سازمانی را به میزان 10 درصد داراست و زیرمقیاس¬های مؤلفه¬ی کیفیت زندگی کاری به گونه¬ی معنی¬داری توان تبیین واریانس تعهد سازمانی را به میزان 37 درصد دارا هستند. كليد واژه¬ها: تعارض کار-خانواده، کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی.
Supervisor:
SupervisorE-mail
Zahed Babolan, AdelUNSPECIFIED
Moieni kia, MehdiUNSPECIFIED
Advisor:
AdvisorE-mail
Ghamari, HoseinUNSPECIFIED
Subjects: Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Educational Sciences
Divisions > Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Educational Sciences
Divisions: Subjects > Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Educational Sciences
Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Educational Sciences
Date Deposited: 13 Dec 2018 14:06
Last Modified: 13 Dec 2018 14:06
URI: http://repository.uma.ac.ir/id/eprint/2278

Actions (login required)

View Item View Item