he study of relationship between organizational commitment, job stress , organizational creativity and achievement motivation in Tabriz Emam Reza hospital non-medical staff.

Emami, Fatemeh and Hajloo, Nader and Sobhi gharamaleki, Naser (2010) he study of relationship between organizational commitment, job stress , organizational creativity and achievement motivation in Tabriz Emam Reza hospital non-medical staff. Other thesis, University of Mohaghegh Ardabili.

[img] Text
payannameh.pdf

Download (401kB)
Official URL: http://uma.ac.ir/

Abstract

Organizations are considered as one of the vital organs in each country and working in them requires special conditions and order. Having organizational commitment help to promote productivity in organization. The purpose of this study is examination organizational commitment relationship with variables such as job stress, organizational creativity and achievement motivation in non-medical staff of Tabriz Emam Reza hospital.Materials and methods : The method of this research is correlative- descriptive.Statistical society wasTabriz hospital’s non-medical staff . That we selected two hospitals (Emamrezaand ghazi Tabatabayee) from this community randomly. For assessment variables, we used Muday and Porter organizational commitment questionnaire ,Vanderduf job stress inventory, Tureens creativity inventory and Steers and Brown Steen achievement motivation questionnaire. for analysis we used descriptive statistics such as frequency, percentage ,mean and the statistical methods of inference for example significant Pearson correlation coefficients tests and multiple regression.Results:Data analysis showed that there were positive and significant relationship between organizational commitment ,organizational creativity and achievement motivation. Also there was positive and significant relationship between achievement motivation and organizational creativity. correlation between job stress, organizational commitment, organizational creativity was negative and significant. We found positive and significant relationship between organizational commitment and type of employment.Discussion and conclusion : Considering that increase organizational commitment cause promote of organizations, especially hospitals a since that increasing creativity and achievement motivation reduce job stress is associated with increased staff organizational commitment, promotion of achievement motivation allow the displaying of creativity and reduce stress programs should be seriously considered by hospitals officers. Keywords:Organizational commitment, Job stress, Organizational creativity, Achievement motivation .

Item Type: Thesis (Other)
Persian Title: بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با استرس شغلی،خلاقیت سازمانی و انگیزش پیشرفت در کارکنان غیر پزشکی بیمارستانهای تبریز
Persian Abstract: پیش زمینه و هدف:سازمانها به عنوان یکی از ارکان حیاتی هر کشور به حساب می آیند و کار در آنها مستلزم شرایط و نظم و ترتیب خاص است،داشتن تعهد سازمانی به تعالی سازمان کمک خواهد کرد.هدف این تحقیق بررسی رابطه ی تعهد سازمانی با متغیرهایی چون استرس شغلی،خلاقیت سازمانی و انگیزش پیشرفت در کارکنان غیر پزشکی بیمارستان امام رضا تبریز است. مواد و روش ها : روش انجام پژوهش ، توصیفی-همبستگی است.جامعه ی آماری نیز کارکنان غیر پزشکی بیمارستانهای تبریز بود.که از این جامعه بطور تصادفی دو بیمارستان امام رضا و شهید قاضی طباطبایی انتخاب و 300 نفر از کارکنان بیمارستانهای مذکور برای مطالعه انتخاب شدند.برای ارزیابی متغیر ها از پرسشنامه های تعهد سازمانی مودای و پورتر،استرس شغلی وندردوف،خلاقیت تورنس و انگیزش پیشرفت استیرز و برون استین استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از روشهای آمار توصیفی مثل فراوانی،درصد،میانگین و نیز از روشهای آمار استنباطی مثل آزمونهای معنی دار ضرایب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه استفاده شد. یافته ها:تحلیل داده ها نشان داد که بین تعهد سازمانی با خلاقیت سازمانی و انگیز پیشرفت رابطه ی مثبت و معنی دار وجود دارد.بین خلاقیت سازمانی و انگیزش پیشرفت نیزرابطه ی مثبت و معنی دار وجود دارد..همبستگی بین استرس شغلی با تعهد سازمانی،خلاقیت سازمانی وانگیزش پیشرفت منفی و معنی دار است. بین تعهد سازمانی و نوع استخدام نیز رابطه ی مثبت و معنی دار بدست آمد. بحث و نتیجه گیری: با توجه به اینکه افزایش تعهد سازمانی باعث ارتقای کیفیت کار در سازمانهای کشور مخصوصا بیمارستانها است و از آنجاییکه افزایش خلاقیت سازمانی و انگیزش و پیشرفت و کاهش استرس شغلی با افزایش تعهد سازمانی کارکنان همراه است، تقویت انگیزه پیشرفت، اجازه ظهور خلاقیت، و برنامه های کاهش استرس، باید یطور جدی مدنظر مسئولان بیمارستانها قرار گیرد.
Supervisor:
SupervisorE-mail
Hajloo, NaderUNSPECIFIED
Advisor:
AdvisorE-mail
Sobhi gharamaleki, NaserUNSPECIFIED
Subjects: Faculty of Literature & Humanities > Department of Persian Language and Literature
Divisions > Faculty of Literature & Humanities > Department of Persian Language and Literature
Divisions: Subjects > Faculty of Literature & Humanities > Department of Persian Language and Literature
Faculty of Literature & Humanities > Department of Persian Language and Literature
Date Deposited: 14 Jul 2019 04:29
Last Modified: 14 Jul 2019 04:29
URI: http://repository.uma.ac.ir/id/eprint/7791

Actions (login required)

View Item View Item