The relationship between psychological capital, distributed leadership and commitment to change: The mediator role of self-efficacy change

زاهد بابلان, عادل and کریمیان پور, غفار (2017) The relationship between psychological capital, distributed leadership and commitment to change: The mediator role of self-efficacy change. University of Mohaghegh Ardabili, University of Mohaghegh Ardabili.

[img] Text
صحافی.pdf

Download (1MB)
Official URL: http://uma.ac.ir/

Abstract

The purpose of this study was to investtigate The mediator role of change self-efficacy in relationship between distributed leadership and psychological capital wit commitment to change in mohaghegh ardebily university personnel. Study is applied and study methods was descriptive (SEM). Statistical population of this study comprised of all mohaghegh ardebily university personnel, That among them based on morgan table and by using available sampling, 180 samples were selected and. For data collection distributed leadership questionnaire, psychological capital questionnaire, change self-efficacy questionnaire and commitment to change questionnaire were used. Data were analyzed by using spss software by descriptive statstical (mean and standard deviation) and Inferential statistics (Pearson’s correlation and kolmogorov smirnov) and LISREL software. Findings showed that Distributive leadership and psychological capital have a direct and positive effect on self-efficacy change and Efficacy change will have a direct and positive effect on employee commitment to change. Also mediator role of self-efficacy changes in the relationship between distributed leadership and psychological capital with commitment to change was significant.

Item Type: Other
Persian Title: بررسی رابطه بین رهبری توزیعی و سرمایه روانشناختی با تعهد به تغییر با میانجی گری خودکارآمدی تغییر
Persian Abstract: این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین رهبری توزیعی و سرمایه روانشناختی با تعهد به تغییر با میانجی گری خودکارآمدی تغییر در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی انجام شد. پزوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی (SEM) می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه¬ی کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی بودند که با توجه به جدول مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس، نمونه ای به حجم 180 نفر انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه رهبری توزیعی، سرمایه روانشناختی، خودکارآمدی تغییر و تعهد به تغییر استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss و روشهای آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و روشهای امار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و آزمون کولموگروف اسمیرنوف) و نرم افزار LISREL استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که رهبری توزیعی و سرمایه روانشناختی بر خودکارآمدی تغییر اثر مثبت و مستقیم دارند و خودکارامدی تغییر نیز بر تعهد به تغییر کارکنان اثر مثبت و مستقیم دارند. همچنین نقش واسطه¬ی خودکارامدی تغییر در رابطه بین رهبری توزیعی و هم سرمایه روانشناختی با تعهد به تغییر معنی دار بود.
Subjects: Research Projects
Divisions: Subjects > Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Psychology
Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Psychology
Date Deposited: 23 Jun 2019 07:29
Last Modified: 23 Jun 2019 07:29
URI: http://repository.uma.ac.ir/id/eprint/8221

Actions (login required)

View Item View Item