The role of spiritual intelligence and work ethic in prediction of organizational citizenship behavior in staff in the Ardabil Youth and Sports Department

محرم‏زاده, پرفسور مهرداد and دارابی, مسعود (2017) The role of spiritual intelligence and work ethic in prediction of organizational citizenship behavior in staff in the Ardabil Youth and Sports Department. University of Mohaghegh Ardabili, University of Mohaghegh Ardabili.

[img] Text
فایل نهایی طرح هوش معنوی.pdf

Download (1MB)
Official URL: http://uma.ac.ir/

Abstract

The purpose of this study was the role of spiritual intelligence and work ethic in prediction of organizational citizenship behavior in staff in the Ardabil Youth and Sports Department. The statistical population of this study included all employees of Ardebil province's sports and youth department, which was selected by sampling method based on Cochran's formula. The King's Spiritual Intelligence Questionnaire, Gregory's Work Ethics, Thy, Patty, Organizational Citizenship Behavior Questionnaire, and Konusky's Questionnaire were used. The collected data were analyzed using Pearson correlation coefficient and simultaneous regression. The results of data analysis showed a significant positive correlation between spiritual intelligence and work ethics with organizational citizenship behavior. Also, the results of regression analysis showed that 57% of changes in organizational citizenship behavior were predicted based on spiritual intelligence and predictable work ethic, which had a higher share of work ethics. Therefore, it can be concluded that spiritual intelligence and work ethics are important variables related to organizational citizenship behavior of employees.

Item Type: Other
Persian Title: نقش هوش معنوی و اخلاق کاری در پیش بینی رفتار‏شهروندی سازمانی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان اردبیل
Persian Abstract: پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش نقش هوش معنوی و اخلاق کاری در پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان استان اردبیل انجام گرفت. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان اردبیل بود که بر اساس فرمول کوکران و با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس 132 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. از پرسشنامه هوش معنوی کینگ، اخلاق کاری گريگوري، سي، پتي، پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ارگان و کونوسکی استفاده شد. داده های جمع آوری شده با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون همزمان تحلیل گردید. نتایج تحلیل داده‏ها نشان داد که بین هوش معنوی و اخلاق کاری با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که 57 درصد از تغییرات رفتار شهروندی سازمانی بر اساس هوش معنوی و اخلاق کاری قابل پیش بینی است که متغیر اخلاق کاری سهم بیشتری داشت. بنابراین می توان نتیجه گرفت که هوش معنوی و اخلاق کاری از متغیرهای مهم و مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان است.
Subjects: Research Projects
Divisions: Subjects > Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Sport Sciences
Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Sport Sciences
Date Deposited: 14 Jul 2019 04:23
Last Modified: 14 Jul 2019 04:23
URI: http://repository.uma.ac.ir/id/eprint/8293

Actions (login required)

View Item View Item