Investigating the relationship between organizational justice and organizational trust with the mediating role of organizational indifference in secondary teachers in ardabil

زاهد بابلان, دکتر عادل and احمدی, حسن (2018) Investigating the relationship between organizational justice and organizational trust with the mediating role of organizational indifference in secondary teachers in ardabil. University of Mohaghegh Ardabili, University of Mohaghegh Ardabili.

[img] Text
اصلاحیه 9707015.pdf

Download (1MB)
Official URL: http://uma.ac.ir/

Abstract

The present study aims to investigate the relationship between organizational justice and organizational trust with the mediating role of the organizational indifference of high school teachers in Ardabil city) in terms of quantitative data and descriptive-correlational structural equations. . The statistical population of the present study was 2360 people who were selected by using the HBS sample size of 482 people in a multi-stage and proportional sampling. Organizational Justice, Organizational Trust and Organizational Indifference Questionnaire were used to collect relevant data. Their reliability through the Cronbach's alpha coefficient is 80%. , 82 /. And 84 /. Was obtained. The structural equation model was used to analyze the data. The results of the test showed that the direct effect of organizational justice and organizational trust was 0.34. The indirect effect of organizational justice and organizational trust variables with the effect of the organizational mediation mediator variable is 0.062. Also, the path coefficient between two variables of organizational justice and organizational trust is equal to (0.34). In other words, a unit of change in organizational justice, resulted in an increase of 0.34 in organizational trust. Also, the path coefficient between organizational justice and organizational difference is equal (-0.39) and the level of negative effect of organizational justice variable on organizational indifference. In other words, a change in organizational justice led to a reduction of 0.39 in organizational indifference. This means that organizational justice has an inverse relationship with organizational indifference.

Item Type: Other
Persian Title: بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی با نقش میانجی بی تفاوتی سازمانی معلمان دوره متوسطه آموزش و پرورش شهر اردبیل
Persian Abstract: تحقیق حاضر با هدف ((بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی با نقش میانجی بی تفاوتی سازمانی معلمان دوره متوسطه آموزش و پرورش شهر اردبیل )) از نظر داده¬ها کمی و به روش توصیفی¬– همبستگی از نوع معادلات ساختاری صورت گرفته است. جامعه آماری پژوهش حاضر 2360 نفر بودند که با استفاده از روش تعیین حجم نمونه اچ اس بولا 482 نفر به روش نمونه گیری چندمرحله ای و طبقه ای متناسب انتخاب شدند. جهت جمع¬آوری داده¬های مربوط از پرسشنامه عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی و بی تفاوتی سازمانی استفاده گردید. که پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 80 /. ، 82/. و 84/. بدست آمد. جهت تحلیل داده¬ها از مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج آزمون حاکی از آن بود که اثر مستقیم عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی برابر با 34/0 است. همچنین اثر غیر مستقیم متغیر عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی با تأثیر متغیر میانجی بی تفاوتی سازمانی برابر با 062/0 می¬باشد. همچنین ضریب مسیر مابین دو متغیر عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی برابر(34/0) است به عبارتی دیگر یک واحد تغییر در عدالت سازمانی، موجب افزایش 34/0 واحدی در اعتماد سازمانی شد. همچنین ضریب مسیر مابین عدالت سازمانی و تفاوت سازمانی برابر(39/0-) است و میزان اثرگذاری منفی متغیر عدالت سازمانی بر بی تفاوتی سازمانی را نشان داد. به عبارتی دیگر یک واحد تغییر در عدالت سازمانی، موجب کاهش 39/0 واحدی در بی تفاوتی سازمانی گردید. این بدان معناست که عدالت سازمانی با بی تفاوتی سازمانی رابطه معکوس دارد.
Subjects: Research Projects
Divisions: Subjects > Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Psychology
Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Psychology
Date Deposited: 30 Jun 2019 08:28
Last Modified: 30 Jun 2019 08:28
URI: http://repository.uma.ac.ir/id/eprint/8414

Actions (login required)

View Item View Item