The Effects of Human Resource Management Indicators on Employees Performance Improvement: A Meta-analysis Approach

عسگرنژاد نوري, باقر and ميرموسوي, معصومه (2018) The Effects of Human Resource Management Indicators on Employees Performance Improvement: A Meta-analysis Approach. University of Mohaghegh Ardabili, University of Mohaghegh Ardabili.

[img] Text
Thesis Final.pdf

Download (1MB)
Official URL: http://uma.ac.ir/

Abstract

In today's competitive world, one of the issues faced by managers is to improve employee performance and thereby increase organizational productivity. The purpose of this research is to investigate the effective HRM indicators on employee performance improvement using the meta-analysis method. The statistical population of the study consists of studies that examine factors affecting the performance of employees. Accordingly, a total of 87 different studies were selected. Based on the research background, 24 HRM indicators effective on employee performance improvement were identified. The results of data analysis showed that organizational citizenship behavior, job satisfaction, organizational commitment, compensation system, quality of work life, leader-member exchange, organizational justice, organizational support, performance evaluation system, organizational culture, Creativity and innovation, collaborative management, education and rehabilitation programs, meaningful job, human resource empowerment, job security, organizational climate, autonomy, career development and job motivation have a positive effect on employee performance improvement. The effect of organizational policy variables, role ambiguity, job redesign, job demands on employee performance improvements was not confirmed.

Item Type: Other
Persian Title: فراتحليل شاخص هاي مديريت منابع انساني موثر بر بهبود عملکرد کارکنان
Persian Abstract: در جهان رقابتي امروز يکي از مسائلي که مديران با آن روبرو هستند بهبود عملکرد کارکنان و در نتيجه افزايش بهره وري سازمان مي باشد. هدف اين پژوهش بررسي شاخص هاي مديريت منابع انساني موثر بر بهبود عملکرد کارکنان با بکارگيري روش فراتحليل است. جامعه آماري پژوهش شامل مطالعاتي است که به بررسي عوامل موثر بر بهبود عملکرد کارکنان پرداخته اند. بر اين اساس در مجموع 87 پژوهش مختلف انتخاب شد. بر اساس پيشينه پژوهش، 24 شاخص مديريت منابع انساني موثر بر بهبود عملکرد کارکنان شناسايي گرديد. نتايج به دست آمده از تجزيه و تحليل داده‏ها نشان داد که رفتار شهروندي سازماني، رضايت شغلي، تعهد سازماني، سيستم جبران خدمات، کيفيت زندگي کاري، مبادله رهبر-عضو، عدالت سازماني، حمايت سازماني، سيستم ارزيابي عملکرد، فرهنگ سازماني، خلاقيت و نوآوري، مديريت مشارکتي، برنامه هاي آموزش و بهسازي، احساس معني دار بودن شغل، توانمندسازي منابع انساني، امنيت شغلي، جو سازماني، استقلال کاري، توسعه مسير شغلي و انگيزش شغلي تاثير مثبت بر بهبود عملکرد کارکنان دارند. تاثير متغيرهاي سياست سازماني، ابهام نقش، طراحي مجدد شغل، تقاضاهاي شغلي بر بهبود عملکرد کارکنان تاييد نشد.
Subjects: Research Projects
Divisions: Subjects > Faculty of Literature & Humanities > Department of Management and Economy
Faculty of Literature & Humanities > Department of Management and Economy
Date Deposited: 30 Jun 2019 08:36
Last Modified: 30 Jun 2019 08:36
URI: http://repository.uma.ac.ir/id/eprint/8425

Actions (login required)

View Item View Item