Mojarrad, Sajjad (2019) Investigolion of factors Affecting Teacher Motivation in Rural Schools of Ardebil. Masters thesis, University of Mohaghegh Ardabili.
![]() |
Text
سجاد مجرد.pdf Download (601kB) |
Abstract
Research AimThe purpose of this study was to examine the effective factors on the promotion of job motivation in rural teachers in Ardebil Research method:The research method is qualitative quantitative. The statistical population of this study consisted of 175 teachers in Ardebil elementary school teachers in the academic year 1339-1989. According to Morgan's table, 110 people were selected to distribute the questionnaire and 30 to be interviewed. Researcher-made questionnaires and organizational climate questionnaires (Hopin Craft) were used for data collection. Pearson correlation and regression were used for data analysis. Also, notes were analyzed to analyze the data obtained from the interview immediately after each interview for modification and completion. In the present study, the data from the notes taken from the interviews were read line by line and then the main concepts and sentences were extracted and categories and categories were finally categorized. Findings: The findings of the study indicate that the variables predicting the provision of amenities, providing a context for career development, providing physical facilities, and a proper and appropriate evaluation of the performance and organizational climate of the job promotion variable. Conclusion:The results of the interview also show that in terms of interviewees, the rights and benefits received are more important than other factors.
Item Type: | Thesis (Masters) | ||||
---|---|---|---|---|---|
Persian Title: | بررسی عوامل موثر بر ارتقاء انگیزش شغلی معلمان روستایی شهرستان اردبیل | ||||
Persian Abstract: | هدف:هدف از این تحقیق بررسی عوامل موثر بر ارتقاء انگیزش شغلی معلمان روستایی شهرستان اردبیل می باشد. روششناسی پژوهش:روش تحقیق از نوعکمیکیفی می باشد. جامعه آماري اين پژوهش شامل معلمان روستایی مقطع ابتدایی اردبیل در سال تحصیلی 98-1397 به تعداد 175 تفر می باشد. بر طبق جدول مورگان تعداد 110 نفر برای توزیع پرسشنامه و تعداد 30 نفر برای مصاحبه انتخاب شدند.برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های محقق ساخته و پرسشنامهجوسازمانی(هاپینکرافت)استفاده شد. برای تجزیه تحلیل داده ها از روش همبستگي پيرسون و رگرسیون استفاده شد. همچنین برایتحلیل داده های حاصل از مصاحبه بلافاصلهبعدازانجامهرمصاحبهبرایتعدیلوتکمیل، مطالبیاداشت شد. درپژوهشحاضر،داده هایحاصلازیادداشت برداری هایبهعمل آمدهازمصاحبه ها،خطبهخطخواندهشدهوسپسمفاهیموجملاتاصلی،استخراجومقولاتوطبقاتتشکیلشدودرنهایتدسته بندیشدند. یافتهها:یافته تحقیق حاکی از آن است که که متغیر تامین امکانات رفاهی، فراهم ساختن زمینه توسعه شغلی، فراهم کردن تسهیلات فیزیکی و ارزشیابیصحیحومناسبازنحوهعملکرد و جو سازمانی متغیر ارتقاءانگیزششغلی را پیش بینی می¬کنند. نتیجهگیری:همچنین نتایج حاصل از مصاحبه نشان می دهد که از نظر مصاحبه شوندگان، حقوق و مزایای دریافتی به نسبت بقیه عوامل دارای اهمیت بالاتری است. | ||||
Supervisor: |
|
||||
Advisor: |
|
||||
Subjects: | Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Psychology Divisions > Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Psychology |
||||
Divisions: | Subjects > Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Psychology Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Psychology |
||||
Date Deposited: | 06 Jun 2020 07:58 | ||||
Last Modified: | 06 Jun 2020 07:58 | ||||
URI: | http://repository.uma.ac.ir/id/eprint/11430 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |