The importance of human resource information systems and modeling its role in human resource development

Rezaei, Saeed and Moienikia, Moienikia and Zahed Babolan, Adel and Moradi, Masood (2016) The importance of human resource information systems and modeling its role in human resource development. Masters thesis, University of Mohaghegh Ardabili.

[img] Text (اهمیت سیستم های اطلاعات منابع انسانی و مدلسازی نقش آن در توسعه منابع انسانی)
Saeed rezaei.pdf

Download (1MB)
Official URL: http://www.uma.ac.ir

Abstract

The definition of development and practice has always been one of the most controversial issues in the current world. Human resource development framework to help employees develop skills, knowledge, and ability of individuals and organizations through educational opportunities, Career development, succession planning, performance management and development, coaching and organizational development to provide organizational goals. So, The developed human resources have a fundamental role in the growth, dynamism or disruption of an organization. Human resources is the most important capital and competitive advantage of every organization and undoubtedly the development of human resource is the key process of of human resource management. The development of human resources in any organization requires specific strategies and implementation mechanisms which can be referred to the Human Resources Information System, because the development of human progress is happening rapidly in our time so that make the role and functions of human resource information systems necessary in organizations. So, The aim of this study was to evaluate human resource information systems and modeling its role in human resource development. The population in this study consisted of all managers and employees in the headquarters of the Ministry of Culture and Islamic Guidance that 539 people are declared. Of this population, using Morgan's sampling table, 218 employees were selected as sample. The research method is descriptive and correlational. Measuring tools are the questionnaire of Human Resource Development with reliability (0/80) and the questionnaire of standardized human resources information system with reliability (0/78). Data was analyzed by using descriptive statistics (frequency distribution, mean, etc.) and inferential statistics (t single sample, Pearson correlation coefficient and Structural Equation Modeling). The findings showed that The use of human resources information systems in all dimensions are lower than average, except for hardware and software and databases that are higher than average. The resulting output LISREL software showed excellent fit model. The results showed that, between ICT and human resource development through management information system components Respectively ɣ= 0/24, and 0/05p <is significant at a confidence level of %95 And between ICT and human resource development through decision support system component equal to ɣ =16/0, and 05/0 p <is significant at a confidence level of %95 And between ICT and human resource development through strategic information component equal to ɣ= 0/18, and 0/05p <at 95 percent Meaningful. Keywords: Information System, Human Resources, Human Resource Development, Modeling

Item Type: Thesis (Masters)
Persian Title: اهمیت سیستم های اطلاعات منابع انسانی و مدلسازی نقش آن در توسعه منابع انسانی
Persian Abstract: توسعه چه در تعریف و چه درعمل همواره یکی از بحث برانگیزترین موضوعات جهان امروز بوده است. توسعه¬ي منابع انساني چارچوبي براي كمك به كاركنان در توسعه مهارت ها، دانش ها، و توانا يي هاي فردي و سازماني از طريق ارايه فرصت هاي آموزشي، توسعه كارراهه، برنامه جانشيني، مديريت و توسعه عملكرد، مربي گري و توسعه سازماني براي تحقق اهداف سازماني فراهم مي آورد. از این رو منابع انسانی توسعه یافته نقش اساسی در رشد، پویایی و بالندگی یا شکست و نابودی یک سازمان دارند. منابع انسانی، مهمترین سرمایه و مزیت رقابتی هر سازمان بوده و بی شک توسعۀ منابع انسانی از محوري ترین فرآیندها در مدیریت منابع انسانی است. توسعۀ منابع انسانی در هر سازمان، نیازمند راهبرد و راهکارهاي اجرایی خاصی است.که از آن می توان به سیستم اطلاعات منابع انسانی اشاره نمود زیرا توسعه وپیشرفت بشری در عصر حاضر به قدری پرشتاب در حال وقوع است که نقش و کارکردهای سیستم اطلاعات منابع انسانی را در سازمان¬ها ضروری ساخته است. از این رو هدف از این پژوهش بررسی سیستم های اطلاعات منابع انسانی و مدلسازی نقش آن در توسعه منابع انسانی بود. جامعه ی آماری در این پژوهش، شامل کلیه مدیران و کارکنان ساختمان مرکزی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی که تعداد 539 نفر اعلام شده می باشند. از میان این جامعه، با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان تعداد 218 نفر از کارکنان به عنوان نمونه انتخاب شد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه توسعه منابع انسانی با ضریب پایایی (80/0) و پرسشنامه محقق ساخته سیستم اطلاعات منابع انسانی با ضریب پایایی (78/0) می باشد. داده ها با استفاده از روش های آمار توصیفی (جدول فراوانی، میانگین و ....) از آمار استنباطی( t تک نمونه ای، ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های این تحقیق نشان داد که میزان استفاده از سیستم اطلاعات منابع انسانی در تمامی ابعاد به جز سخت افزار و نرم افزار و پایگاه های داده که بالاتر از حد متوسط بود در ابعاد دیگر پایین تر از حد متوسط می باشد. همچنین خروجی به دست امده از نرم افزار لیزرل حاکی از برازش عالی مدل است و نتایج بیانگر این بود که، بین فناوری اطلاعات و ارتباطات و توسعه منابع انسانی از طریق مولفه سیستم اطلاعات مدیریت به ترتیب برابر۲۴/0 =ɣ، و05/0p< در سطح اطمینان 95 درصد معنی دار است و بین فناوری اطلاعات و ارتباطات و توسعه منابع انسانی از طریق مولفه سیستم پشتیبانی تصمیم به ترتیب برابر۱۶/0 =ɣ، و05/0p< در سطح اطمینان 95 درصد معنی دار است و بین فناوری اطلاعات و ارتباطات و توسعه منابع انسانی از طریق مولفه سیستم اطلاعات استراتژیک به ترتیب برابر۱۸/0 =ɣ، و05/0p< در سطح اطمینان 95 درصد معنی دار است. كليد واژه¬ها: توسعه منابع انسانی، سیستم اطلاعات، مدلسازی، منابع انسانی
Supervisor:
SupervisorE-mail
Moienikia, MehdiUNSPECIFIED
Zahed babolan, AdelUNSPECIFIED
Advisor:
AdvisorE-mail
Moradi, MasoodUNSPECIFIED
Subjects: Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Educational Sciences
Divisions > Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Educational Sciences
Divisions: Subjects > Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Educational Sciences
Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Educational Sciences
Date Deposited: 21 Oct 2018 13:17
Last Modified: 21 Oct 2018 13:17
URI: http://repository.uma.ac.ir/id/eprint/1153

Actions (login required)

View Item View Item