Investigating the weight effects of hypocritical behaviors of managers in government organizations on organizational trust of employees in terms of the moderating role of employee obedience

Salimi Balabeyglu, Majid (2020) Investigating the weight effects of hypocritical behaviors of managers in government organizations on organizational trust of employees in terms of the moderating role of employee obedience. Masters thesis, University of Mohaghegh Ardabili.

[img] Text
پایان نامه ارشد مجید سلیمی بالابیگلو.pdf

Download (805kB)
Official URL: http://uma.ac.ir/

Abstract

The purpose of this study is to investigate the weight effects of managers 'hypocritical behaviors in government organizations on employees' organizational trust in terms of the moderating role of employee obedience. The method of the present research is applied in terms of purpose because its results can be helpful to managers and decision makers of the Industry, Mining and Trade Organization. In terms of data collection method and research is descriptive-survey, a description that the researcher collects data to test hypotheses. Describes the phenomena being measured and a survey in which a specific group of people were asked to answer specific questions. On the other hand, it can be said that because the data was collected at a specific time in a specific statistical population, the present study is cross-sectional. Also, the research design is a correlation of structural equation modeling and the relationships between variables are discussed in the form of causal relationships. The statistical population of the present study includes all employees working in the Industry, Mining and Trade Organization of Ardabil province in 1398. The total number of these people according to the information received from the selection unit is 150 people. Data analysis also uses SPSS and PLS software, which is very suitable for analyzing the relationships between variables and fitting a conceptual model. In this regard, the relationship between organizational hypocrisy and organizational obedience was confirmed and the relationship between organizational obedience and organizational trust was also confirmed.

Item Type: Thesis (Masters)
Persian Title: بررسي اثرات وزني رفتارهاي رياکارانه مديران در سازمان هاي دولتي بر اعتماد سازماني کارکنان با لحاظ نقش تعدیل گر اطاعت پذیری کارکنان
Persian Abstract: هدف از تحقیق حاضر بررسی اثرات وزني رفتارهاي رياکارانه مديران در سازمان هاي دولتي بر اعتماد سازماني کارکنان با لحاظ نقش تعدیل گر اطاعت پذیری کارکنان می باشد. روش تحقیق حاضر ازلحاظ هدف کاربردی است زیرا نتایج آن می‌تواند کمک‌کننده مدیران و تصمیم گیران سازمان صنعت، معدن و تجارت باشد، ازلحاظ روش گردآوری اطلاعات و نحوه انجام پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی می‌باشد، توصیفی ازآن‌جهت که پژوهشگر با جمع‌آوری داده‌ها برای آزمون فرضیه‌ها به توصیف پدیده‌های مورداندازه‌گیری پرداخته است و پیمایشی ازآن‌جهت که از گروه خاصی از افراد خواسته‌شده است تا به سؤالات مشخصی پاسخ دهند و از طرف دیگر نیز می‌توان گفت چون داده‌ها در یک مقطع زمانی خاص از یک جامعه آماری مشخص جمع‌آوری‌شده است پژوهش حاضر از نوع مقطعی است و همچنین طرح پژوهش، همبستگی از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است و روابط میان متغیرها در قالب روابط علی موردبحث قرار می‌گیرد. جامعه آماری پژوهش حاضر عبارت است از کلیه کارکنان مشغول به فعالیت در سازمان صنعت، معدن و تجارت استان اردبیل در سال 1398 را شامل می‌شود. تعداد کل این افراد طبق اطلاعات دریافتی از واحد گزینش 150 نفر می‌باشد. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها نیز از نرم‌افزار spss و پی ال اس استفاده می‌شود که جهت تحلیل روابط بین متغیرها و برازش مدل مفهومی بسیار مناسب می‌باشد.و نتایج تحقیق حاکی از آن است که ارتباط بین متغیر ریاکاری سازمانی و اعتماد سازمانی رد شد و نقش تعدیل گر اطاعت‌پذیری کارکنان دراین‌ارتباط مورد تحلیل قرار گرفت و همچنین ارتباط بین متغیر ریاکاری سازمانی و اطاعت‌پذیری سازمانی مورد تائید قرار گرفت و ارتباط متغیر اطاعت سازمانی و اعتماد سازمانی نیز مورد تائید قرار گرفت
Supervisor:
SupervisorE-mail
Ebrahimpour, HabibUNSPECIFIED
Advisor:
AdvisorE-mail
Nemati, ValiUNSPECIFIED
Subjects: Faculty of Literature & Humanities > Department of Management and Economy
Divisions > Faculty of Literature & Humanities > Department of Management and Economy
Divisions: Subjects > Faculty of Literature & Humanities > Department of Management and Economy
Faculty of Literature & Humanities > Department of Management and Economy
Date Deposited: 28 Oct 2020 04:39
Last Modified: 28 Oct 2020 04:39
URI: http://repository.uma.ac.ir/id/eprint/11981

Actions (login required)

View Item View Item