The Relationship between Organizational Climate and Organizational Culture with the Creativity of Employees of the General Department of Sports and Youth of Ardabil Province with the Mediation of Entrepreneurship Opportunities

Azizian Kohan, Nasrin and Fathi, Davood and Bashir, Sepideh The Relationship between Organizational Climate and Organizational Culture with the Creativity of Employees of the General Department of Sports and Youth of Ardabil Province with the Mediation of Entrepreneurship Opportunities. University of Mohaghegh Ardabili.

[img] Text
مقاله.pdf

Download (398kB)

Abstract

The aim of this study was to investigate the relationship between atmosphere and organizational culture with the creativity of employees of Ardabil General Directorate of Sports and Youth with the mediation of entrepreneurship opportunity. The research method was descriptive, correlational and structural equation (SEM). The statistical population of the study included all employees of the General Departments of Youth Sports of Ardabil Province in 1398. After estimating the sample size using Morgan table, a number of people were selected by stratified random sampling method and answered the research tools. The tools used in this study were: Abedi Creativity Shortened Questionnaire (1993), Mossadegh Rural Organizational Culture Questionnaire (2006), Halpin and Kraft Organizational Atmospheric Questionnaire (1963) and Pokas Entrepreneurship Opportunity Diagnosis Questionnaire (2010). The obtained data were analyzed using Pearson correlation statistical method and multiple regression step-by-step method in SPSS software. The results of the analysis of the findings showed that organizational culture has the ability to predict creativity directly and indirectly through the entrepreneurial spirit. Also, organizational climate is indirectly related to creativity, but there was no significant relationship between organizational climate and creativity.

Item Type: Other
Persian Title: رابطه جو سازمانی و فرهنگ سازمانی با خلاقیت کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل با میانجی¬گری فرصت کارآفرینی
Persian Abstract: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه جو و فرهنگ سازمانی با خلاقیت کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل با میانجی¬گری فرصت کارآفرینی انجام گرفت. روش پژوهش توصیفی، از نوع همبستگی و از نوع معادلات ساختاری (SEM) بود. جامعه‌ی آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان ادارات کل ورزش جوانان استان اردبیل در سال 1398 بود که بعد از برآورد حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد 200 نفر با روش نمونه¬گیری تصادفی طبقه¬ای انتخاب شده و به ابزار پژوهش پاسخ دادند. ابزار مورداستفاده در این پژوهش عبارت بودند از: پرسشنامه کوتاه¬شده¬ی خلاقیت عابدی (1993)، پرسشنامه فرهنگ سازمانی مصدق¬راد (2006)، پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت (1963) و پرسشنامه تشخیص فرصت کارآفرینی پوکاها (2010). داده¬های به دست آمده با استفاده از روش آماری همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر به روش گام‌به‌گام و در نرم¬افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصل از تحلیل یافته¬ها نشان داد که فرهنگ سازمانی به طور مستقیم و غیر مستقیم از طریق روحیه کارآفرینی توانایی پیش¬بینی خلاقیت را دارد. همچنین جو سازمانی به طور غیرمستقیم با خلاقیت در ارتباط است اما ارتباط معناداری بین جو سازمانی و خلاقیت مشاهده نشد.
Subjects: Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Sport Sciences
Divisions > Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Sport Sciences
Divisions: Subjects > Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Sport Sciences
Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Sport Sciences
Date Deposited: 07 Nov 2020 08:59
Last Modified: 07 Nov 2020 08:59
URI: http://repository.uma.ac.ir/id/eprint/12120

Actions (login required)

View Item View Item