Investigating the impact of work-life balance On employee job performance With the mediating role of psychological well-being

Eyvazipour, Maryam (2020) Investigating the impact of work-life balance On employee job performance With the mediating role of psychological well-being. Masters thesis, University of Mohaghegh Ardabili.

[img] Text
100.pdf

Download (2MB)

Abstract

The aim of this study was to investigate the effect of work-life balance on employees' job performance with the mediating role of psychological well-being. In terms of the purpose of the research, they are descriptive-correlational in terms of the method of conducting the research. The statistical population of this study is all employees of Bank Mellat in Ardabil province The sampling method is a simple random sampling method. Morgan's table was also used to determine the sample size, according to which 148 statistical samples were obtained. The present study was conducted in two theoretical and practical sections. In the theoretical part, the necessary information was obtained using library and documentary methods, and in the practical part, standard field method and questionnaires were used to collect information. Narrative and reliability tests of these questionnaires have been performed. Data analysis was performed using SPSS and lisrel software with structural equation tests, simple and multiple regression. And the results show that the dimensions of work-life balance (mental fitness and objective fit) in job performance and dimensions of work-life balance (mental fitness, deduced fit and objective fit) have a positive effect on the psychological well-being of Bank Mellat employees in Ardabil province. It has a significant effect and also the work-life balance has a significant effect on the job performance of employees with the mediating role of psychological well-being.

Item Type: Thesis (Masters)
Persian Title: بررسی تاثیر تعادل کار و زندگی در عملکرد شغلی کارکنان با نقش واسطه ای بهزیستی روانشناختی
Persian Abstract: هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر تعادل کار و زندگی در عملکرد شغلی کارکنان با نقش واسطه ای بهزیستی روانشناختی می¬باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی ، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی- همبستگی می‌باشند. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان بانک ملت استان اردبیل می باشد که روش نمونه گیری به صورت روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری 148 نفر بدست آمده است. تحقیق حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه¬ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردیده است. آزمونهای روایی و پایایی این پرسشنامه¬ها انجام گرفته¬اند. تجزیه و تحلیل داده¬ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS و lisrel با آزمونهای معادلات ساختاری، رگرسیون ساده و چندگانه انجام گرفته است و نتایج تحقیق حاکی از آن است که ابعاد تعادل کار و زندگی (تناسب ذهنی و تناسب عینی) در عملکرد شغلی و ابعاد تعادل کار و زندگی (تناسب ذهنی، تناسب استنباط شده و تناسب عینی) بر بهزیستی روانشناختی کارکنان بانک ملت استان اردبیل تاثیر مثبت معنی¬داری دارد و همچنین تعادل کار و زندگی در عملکرد شغلی کارکنان با نقش واسطه¬ای بهزیستی روانشناختی تاثیر معنی¬داری دارد
Supervisor:
SupervisorE-mail
Ebrahimpour, HabibUNSPECIFIED
Advisor:
AdvisorE-mail
Zarei, GasemUNSPECIFIED
Subjects: Faculty of Literature & Humanities > Department of Management and Economy
Divisions > Faculty of Literature & Humanities > Department of Management and Economy
Divisions: Subjects > Faculty of Literature & Humanities > Department of Management and Economy
Faculty of Literature & Humanities > Department of Management and Economy
Date Deposited: 20 Jul 2021 03:19
Last Modified: 20 Jul 2021 03:19
URI: http://repository.uma.ac.ir/id/eprint/13245

Actions (login required)

View Item View Item