Modeling the role of talent managemant and organizational learning with maditation of intellectual capital on knowledge sharing (case study electricity distribution companies Ardabil)

Azadi Sorkhevandi, Narges and Zahed babolan, Adel and Moeinikia, Mehdi and Khalegh khah, Ali (2016) Modeling the role of talent managemant and organizational learning with maditation of intellectual capital on knowledge sharing (case study electricity distribution companies Ardabil). Masters thesis, University of Mohaghegh Ardabili.

[img] Text (مدل‌سازی نقش مدیریت استعداد و یادگیری سازمانی با میانجی سرمایه فکری بر تسهیم دانش)
Narges Azadi Sorkhevandi.pdf

Download (310kB)
Official URL: http://www.uma.ac.ir

Abstract

The aim of the present study was modeling the role of talent management and organizational learning with of intellectual capital mediation on knowledge sharing. The study population consisted of 700 employees of the electricity distribution companies Ardabil 94-95 years. A many this population 250 cases of male and female employees randomly using Morgan’s and Kerjcy sampling table were selected. The research method was descriptive functional. To collect data, questionnaires knowledge sharing Dixon (2000), Intellectual capital Bontis (1998), organizational learning Nyfh (2000) and talent management Sayadi, Mohammedi, Nikpoor (1391) was using. Reliability of the questionnaires, respectively, 0/91, 0/88, 0/93, 0/84 respectively. Data using descriptive statistic (mean, standard deviation) and inferential statistics (person correlation coefficient, t- test one sample and the method of multivariate regression and structural equation model) were analyzed. The result of LISREL software out pot showed an excellent fit model. The results showed that the level of talent management (p<0/05) direct and indirect causal effect on knowledge sharing. As well as organizational learning (p<0/05) direct and in direct casal effect on knowledge sharing.

Item Type: Thesis (Masters)
Persian Title: مدل‌سازی نقش مدیریت استعداد و یادگیری سازمانی با میانجی سرمایه فکری بر تسهیم دانش
Persian Abstract: هدف از این پژوهش، مدل‌سازی نقش مدیریت استعداد و یادگیری سازمانی با میانجی سرمایه فکری بر تسهیم دانش بود. جامعه آماری پژوهش، شامل 700 نفر از کارکنان شرکت توزیع برق استان اردبیل در سال 94-95 بود. از میان این جامعه، تعداد 250 نفر از کارکنان زن و مرد به شیوه تصادفی ساده با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش پژوهش، توصیفی از نوع کاربردی بود. جهت جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های تسهیم دانش دیکسون (2001)، سرمایه فکری بنتیس (1998) ، یادگیری سازمانی نیفه (2001) و پرسشنامه مدیریت استعداد صیادی، محمدی، نیکپور (1391) استفاده شد. ضریب پایایی هر یک از پرسشنامه‌ها به ترتیب 91/0، 88/0، 93/0، 84/0 بدست آمد. داده‌ها با استفاده از روشهای آمار توصیفی (میانگین، و انحراف معیار) و روش‌های آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t تک نمونه‌ای و رگرسیون چند متغیره به روش ورود و مدل معادلات ساختاری) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج بهدست آمده از خروجی نرم افزار لیزرل حاکی از برازش عالی مدل بود. و نتایج بیانگر این بود که مدیریت استعداد در سطح (05/0>p) اثر علی مستقیم و غیر مستقیم بر تسهیم دانش دارد. همچنین یادگیری سازمانی در سطح (05/0>p) اثر علی مستقیم و غیر مستقیم بر تسهیم دانش دارد
Supervisor:
SupervisorE-mail
Zahed babolan, AdelUNSPECIFIED
Moeinikia, MehdiUNSPECIFIED
Advisor:
AdvisorE-mail
Khalegh khah, AliUNSPECIFIED
Subjects: Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Educational Sciences
Divisions > Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Educational Sciences
Divisions: Subjects > Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Educational Sciences
Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Educational Sciences
Date Deposited: 29 Oct 2018 18:29
Last Modified: 29 Oct 2018 18:29
URI: http://repository.uma.ac.ir/id/eprint/1470

Actions (login required)

View Item View Item