Investigate the relationship between organizational climate and job engagement with the adjustment of primary school teachers in the academic year 93-94 Hashtrud city

Pira, Nasrin and Zahed Babelan, Adel and Khalegh khah, Ali and Moeinikia, Mehdi (2015) Investigate the relationship between organizational climate and job engagement with the adjustment of primary school teachers in the academic year 93-94 Hashtrud city. Masters thesis, University of Mohaghegh Ardabili.

[img] Text (بررسی رابطه¬ی جو سازمانی و اشتیاق شغلی با سازگاری شغلی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان هشترود در سال تحصیلی 94-93)
Nasrin Pira.pdf

Download (334kB)
Official URL: http://www.uma.ac.ir

Abstract

The aim of this study was to investigate the relationship between organizational climate and job enthusiasm compatibility elementary school teacher was Hashtrud city. This cross-correlation, population consisted of all primary school teachers in the city Hashtrud that their number was 140. A total of 110 people through multi-stage cluster sampling method, using the table Krejcie and Morgan were selected. In this study, three instruments included: questionnaire describes Heavy atmosphere, Utrecht Work Engagement Scale and a questionnaire was Lofquist and Davis and career compatibility. The results showed that the relationship between organizational climate and the dimensions of compatibility there is a meaningful job. Job and career compatibility aspects associated with significant enthusiasm and organizational climate and job compatibility, and the ability to predict job engagement dimensions of organizational climate and job engagement, job adjustment are able to predict.

Item Type: Thesis (Masters)
Persian Title: بررسی رابطه¬ی جو سازمانی و اشتیاق شغلی با سازگاری شغلی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان هشترود در سال تحصیلی 94-93
Persian Abstract: هدف از انجام اين پژوهش بررسی رابطه¬ی جو¬سازمانی و اشتیاق شغلی با سازگاری شغلی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان هشترود بود. در این مطالعه توصیفی-همبستگی، جامعه آماری شامل تمامی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان هشترود بود که تعداد آنها 140 نفر بود. تعداد 110 نفر از طریق روش نمونه¬گیری تصادفی خوشه¬ای چند¬مرحله و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان انتخاب شدند. در این تحقیق از سه ابزار شامل: پرسشنامه¬ی توصیف¬جو هوی، مقياس اشتياق شغلي اترخت و پرسشنامه سازگاری شغلی دﻳﻮﻳﺲ و ﻻﻓﻜﻮاﻳﺴﺖ استفاده شد. تحلیل نتایج با استفاده از آزمون¬ تحلیل ¬رگرسیون چند¬متغیره و آزمون همبستگی¬پیرسون انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که بین جو سازمانی و ابعاد آن با سازگاری شغلی ارتباط معنی¬دار وجود دارد. اشتیاق شغلی و ابعاد آن با سازگاری شغلی ارتباط معنی¬داری دارند و جوسازمانی و اشتیاق¬شغلی قدرت پیش¬بینی سازگاری شغلی را دارند و نیز ابعاد جو سازمانی و اشتیاق شغلی، قدرت پیش بینی سازگاری شغلی را ندارند.
Supervisor:
SupervisorE-mail
Zahed Babelan, AdelUNSPECIFIED
Khalegh khah, AliUNSPECIFIED
Advisor:
AdvisorE-mail
Moeinikia, MehdiUNSPECIFIED
Subjects: Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Educational Sciences
Divisions > Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Educational Sciences
Divisions: Subjects > Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Educational Sciences
Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Educational Sciences
Date Deposited: 16 Nov 2018 11:15
Last Modified: 16 Nov 2018 11:15
URI: http://repository.uma.ac.ir/id/eprint/1904

Actions (login required)

View Item View Item