Keykhosrovani, Moulood and Hajloo, Nader and Abolghasemi, Abbas and Narimani, Mohammad (2015) The Effectiveness of training programs of stress management and resilience trainings on the Psychological state & job output. Doctoral thesis, University of Mohaghegh Ardabili.
![[img]](http://repository.uma.ac.ir/style/images/fileicons/text.png) |
Text (اثربخشی برنامه های آموزشی مدیریت استرس و تاب آوری بر وضعیت روانشناختی و شغلی کارکنان)
Moulood Keykhosrovani.pdf Download (1MB) |
Abstract
The present study aims at comparing the effectiveness of stress management and resiliency training programs on the psychological state and job output of personnel. This research is an experimental one and of type pretest and post-test multi groups. The statistical population includes all personnel of National Iranian South Oil Company, Boushehr Region. 30 persons with high-level stress were divided into two experiment and control groups and 30 persons (15 persons receiving the stress management training and 15 persons in control group) were assignmented and studied. Questionnaire of psychological welfare, general self-efficiency, commitment, attachment, job burnout and job embeddedness were used for collecting data. Multivariate analysis of covariance (MANCOVA) test was used for analyzing data. Findings of Multivariate analysis of covariance showed that training the stress management and resiliency had a significant effect on improving the psychological welfare, general self-efficiency, commitment, attachment, job burnout, and job embeddedness than the control group (p 0.01). Therefore, it is very important to pay attention to the effectiveness of stress management and resiliency on variables related to psychological welfare, general self-efficiency, commitment, attachment, job burnout and job embeddedness.
| Item Type: | Thesis (Doctoral) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Persian Title: | اثربخشی برنامه های آموزشی مدیریت استرس و تاب آوری بر وضعیت روانشناختی و شغلی کارکنان | ||||||
| Persian Abstract: | هدف پژوهش حاضر مقایسه اثربخشی برنامه های آموزشی مدیریت استرس و تاب آوری بر وضعیت روانشناختی و شغلی کارکنان بود. این تحقیق آزمایشی و از نوع پیش¬آزمون وپس¬آزمون چندگروهی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل تمامی کارکنان شرکت ملی مناطق نفت¬خیز جنوب- منطقه بوشهر بود. 30 نفر از افراد با سطح استرس بالا به صورت تصادفي به دو گروه آزمایش و کنترل و همچنین 30نفر از افراد با سطح تاب¬آوری پایین به صورت تصادفي به دو گروه آزمایش و کنترل گمارده شدند. برای جمع¬آوری داده¬ها از پرسشنامه بهزیستی روانشناختی ریف، خودکارآمدی عمومی شوارزر و جروسالم، تعهد سازمانی آلن و میر، دلبستگی شغلی کانونگو، فرسودگی شغلی مسلش وجكسون و جاافتادگی شغلی ميچل استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از از آزمون تحلیل کواریانس چند متغیری (MANCOVA) استفاده شد. نتایج تحلیل کواریانس چند متغیری نشان داد که برنامه¬های آموزش مدیریت استرس و تاب آوری به طور معنی¬داری بر بهبود بهزیستی روانشناختی، خودکارآمدی عمومی، تعهد شغلی، دلبستگی شغلی، فرسودگی شغلی و جاافتادگی شغلی اثربخش بوده اند (01/0>p). بنابراین طراحی و اجرای مداخلات مبتنی بر آموزش مدیریت استرس و آموزش تاب آوری به منظور بهبود وضعیت روانشناختی و شغلی کارکنان ضروری است. | ||||||
| Supervisor: |
|
||||||
| Advisor: |
|
||||||
| Subjects: | Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Psychology Divisions > Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Psychology |
||||||
| Divisions: | Subjects > Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Psychology Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Psychology |
||||||
| Date Deposited: | 17 Nov 2018 19:29 | ||||||
| Last Modified: | 12 Dec 2018 16:29 | ||||||
| URI: | http://repository.uma.ac.ir/id/eprint/2012 |
Actions (login required)
 |
View Item |
