Comparison of talent management and intellectual capital among managers of industrial organizations and educational organizations

Bashokoohe Ajirloo, Hasan and Moradi, Masoud and Sheykholeslami, Ali (2018) Comparison of talent management and intellectual capital among managers of industrial organizations and educational organizations. Masters thesis, University of Mohaghegh Ardabili.

[img] Text
Hasan Bashokoohe Ajirloo.pdf

Download (365kB)
Official URL: http://www.uma.ac.ir

Abstract

Third millennium organizations today refer to a concept called human capital. Development of human resources is regarded as the secret of firm survival, and the main challenge in business is no longer the only technology issue. Rather, the use of intelligent human resources and prestigious human capital is the main secret to confronting business challenges. Therefore, the purpose of this study is to compare the state of talent management and intellectual capital among managers of industrial organizations and educational organizations. The purpose of this research is descriptive and in terms of the research method, is causal-comparative and in terms of data collection method, field research is used. The statistical population is 692 industrial managers and 125 educational managers, 50 of them Each group (100 individuals) was randomly selected and a questionnaire was distributed among them. The collected data were analyzed using SPSS software and the mean score of the two societies (t-test) .The results showed that The average of all variable components of talent management and intellectual capital is different between managers and among managers of industrial organization and can be Note that in all of the components, the average of the community of educational managers is less than that of the industrial managers and is lower than the average.

Item Type: Thesis (Masters)
Persian Title: مقایسه وضعیت مدیریت استعداد و سرمایه فکری بین مدیران سازمان های صنعتی و سازمان های آموزشی
Persian Abstract: : هدف از این تحقیق مقایسه وضعیت مدیریت استعداد و سرمایه فکری در بین مدیران سازمان های صنعتی و سازمان های آموزشی است. روش‌شناسی پژوهش:این پژوهش بر اساس هدف، از نوع توصیفی و به لحاظ روش تحقیق ، علی- مقایسه ای بوده و از لحاظ روش گردآوری اطلاعات روش تحقیق میدانی می باشد و حجم جامعه آماری 692 نفر مدیران صنعتی و 125 نفر مدیران آموزشی است که تعداد 50 نفر از هرگروه (جمعا" 100 نفر) به روش تصادفی انتخاب شده و پرسشنامه بین آن ها توزیع شد. داده های جمع‌آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون مقایسه میانگین دو جامعه(آماره آزمون t) تجزیه و تحلیل شد. یافته‌ها: نتایج پژوهش نشان داد که میانگین تمام مولفه های متغیر مدیریت استعداد و سرمایه فکری در بین مدیران آموزشی و در بین مدیران سازمان صنعتی متفاوت می باشد و قابل توجه اینکه در همه مولفه ها میانگین جامعه مدیران آموزشی کمتر از مدیران صنعتی بوده و پایین تر از حد متوسط می باشد. نتیجه‌گیری: در تبیین یافته های تحقیق می توان گفت که تفاوت وضعیت مدیریت استعداد و سرمایه فکری در دو جامعه در نتیجه تفاوت در ماهیت ( زودبازده- دیربازده)،اهداف سازمانی و نوع مالکیت(خصوصی و دولتی) می باشد.
Supervisor:
SupervisorE-mail
Moradi, MasoudUNSPECIFIED
Advisor:
AdvisorE-mail
Sheykholeslami, AliUNSPECIFIED
Subjects: Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Educational Sciences
Divisions > Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Educational Sciences
Divisions: Subjects > Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Educational Sciences
Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Educational Sciences
Date Deposited: 13 Dec 2018 10:04
Last Modified: 13 Dec 2018 10:04
URI: http://repository.uma.ac.ir/id/eprint/4269

Actions (login required)

View Item View Item