THE COMPARISON OF JOB SATISFACTION AMONG ACTIVE AND INACTIVE PERSONEL IN EXPLOITATION OIL AND GAS EARST COMPANY

حسيني روش, سيد محمد حسين (2015) THE COMPARISON OF JOB SATISFACTION AMONG ACTIVE AND INACTIVE PERSONEL IN EXPLOITATION OIL AND GAS EARST COMPANY. In: 1st National Conference on Research News of Sport Sciences, 29-30 September 2015, Iran,Ardabil.

[img] Text
62.pdf

Download (109kB)
Official URL: http://www.uma.ac.ir

Abstract

The purpose of this research is to make comparison of job satisfaction among active and inactive personel in exploitation oil and gas earst company. The statistical population of escrip research constituted all numbers 600 of personel in exploitation oil and gas earst company.119subjects were selected with random sampling method. The used variable that this research is include: doing active and inactive. Job escriptive index(JDI) is a standard questionnaire that measure job satisfaction considering five elements Job,Supervision,Coworkers,Promotions and Pay. Statistical method used in this reaserch are: Statistical descriptive for”Average,Charts,tables,…and CHI-ESQUARE TEST and VILKACSON TEST Are used in independent groups.the results showed that: There is a significant difference between active and inactive personel in job satisfaction measures. There is a significant connection between measures sport active in job satisfaction measures. Key words: job satisfaction, active and inactive, personel in exploitation oil&gas earst company

Item Type: Conference or Workshop Item (Poster)
Persian Title: مقايسه رضايت شغلي کارکنان فعال و غيرفعال شرکت بهره برداري نفت و گاز شرق
Persian Abstract: رضايت شغلي مجموعه اي از احساسات و باورهاست که افراد در مورد مشاغل کنوني خود دارند. رضايت شغلي يکي از عوامل مهم در موفقيت شغلي است، عاملي که موجب افزايش کارآيي و نيز احساس رضايت فرد مي گردد. هدف از انجام اين پژوهش مقايسه رضايت شغلي کارکنان فعال و غير فعال شرکت بهره برداري نفت و گاز شرق است. جامعه مورد نظر در اين پژوهش کارکنان شرکت بهره برداري نفت و گاز شرق است و با توجه به جامعه آماري نمونه آماري متشکل از 119 نفر کارکنان فعال و غير فعال مي با شد. با توجه به اهداف پژوهش براي جمع آوري اطلاعات مورد نياز از دو پرسش نامه 1)پرسش نامه مشخصات فردي که حاوي مشخصات شخصي و سوا بق افراد بوده است و 2) پرسش نامه رضايت شغلي JDI که توسط ويسوکي و کروم تهيه گرديده است، استفاده شد. روش هاي آماري نيز شامل آمارتوصيفي: فراواني، ميانگين، رسم نموداروجداول و آماراستنباطي نيز شامل آزمون ويلکاکسون و خي دو بوده است. نتايج تحقيق نشان داد که بين رضايت شغلي كاركنان فعال و غيرفعال تفاوت معني داري وجود دارد. همچنين بين رضايت شغلي كاركنان و ميزان فعاليت ورزشي رابطه معني دا ري وجود دارد. واژگان کليدي: رضايت شغلي، کارکنان شرکت نفت، فعال و غيرفعال
Subjects: Divisions > Conferences > 1st National Conference on Research News of Sport Sciences, 29-30 September 2015
Conferences > 1st National Conference on Research News of Sport Sciences, 29-30 September 2015
Divisions: Conferences > 1st National Conference on Research News of Sport Sciences, 29-30 September 2015
Subjects > Conferences > 1st National Conference on Research News of Sport Sciences, 29-30 September 2015
Date Deposited: 01 Jan 2019 08:33
Last Modified: 01 Jan 2019 08:33
URI: http://repository.uma.ac.ir/id/eprint/4717

Actions (login required)

View Item View Item