the relationship between staff improvement and organizational justice with organizational promotion from the staff viewpoint

Moradi, Behzad and Zahed Babelan, Adel and Khaleghkhah, Ali (2016) the relationship between staff improvement and organizational justice with organizational promotion from the staff viewpoint. Masters thesis, University of Mohaghegh Ardabili.

[img] Text (رابطه بین بهسازی کارکنان و عدالت سازمانی با تعالی سازمانی)
Behzad Moradi.pdf

Download (1MB)
Official URL: http://www.uma.ac.ir

Abstract

This research was aimed at examining the relationship between staff improvement and organizational justice with organizational promotion from the staff viewpoint in Sanandaj’s gas company. Method of the research was the type of descriptive and correlation. The statistic population was 600 employed staff of Sanandaj’s gas company in 1394(2016). Among the staff, 235 were selected according Kerjsi Morgan table and simple sampling method as statistical sample. In order to collect data, Athari’s staff development questionnaire (2009), Morman and Nihoph organizational justice questionnaire and Mahajan,Netemeyer (1993) and Sharma job promotion questionnaire (1990) were administered. Validity of these questionnaires was confirmed by experts and their reliability by using Cronbach’s alpha coefficient were 90%, 95% and 92% respectively. The data were analyzed by using descriptive (Mean and standard deviation) and deductive statistics methods (single sample T- test, coefficient of Pearson correlation and multivariable regression). The results showed that staff improvement mean and it’s dimensions were higher than average in a significant manner, and also organizational justice, organizational promotion mean and their dimensions was lower than significant limit, and there is a significant and positive relationship between staff improvement, organizational justice and their dimensions with staff organizational promotion. The results of multivariable regression analysis showed that staff improvement can explain and predict staff organizational promotion. Among the staff improvement dimensions, technical and career competency can predict relationship of staff organizational promotion Significontly. Also, all of dimensions of organizational justice that is distributive justice, procedural justice and interactional justice can predict the relationship of staff organizational promotion Significontly. Keywords: organizational promotion, staff improvement, organizational justice and, Distributive justice, procedura, procedural justice interactional justice

Item Type: Thesis (Masters)
Persian Title: رابطه بین بهسازی کارکنان و عدالت سازمانی با تعالی سازمانی
Persian Abstract: هدف از انجام پژوهش، رابطه بین بهسازی کارکنان و عدالت سازمانی با تعالی سازمانی شرکت گاز سنندج از دیدگاه کارکنان این سازمان بود. مطالعه توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش 600 نفر از کارکنان شاغل شرکت گاز سنندج در سال 94 بود. از میان این تعداد با روش نمونه¬گیری تصادفی ساده و براساس جدول کرجسی-مورگان، نمونه¬ای به حجم 235 نفر انتخاب گردید. داده¬ها با استفاده از سه پرسشنامه¬ی بهسازی کارکنان اطهری (1388)، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و پرسشنامه¬ی تعالی کسب و کار مهاجن، ندوایر و شرما (1990) جمع¬آوری شود. روایی این پرسشنامه¬ها به تأیید صاحبنظران رسیده و پایایی پرسشنامه¬ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب (90/0)، (95/0) و (92/0) بدست آمده است. برای تجزیه و تحلیل داده¬ها از روش¬های آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و آمار استنباطی (t تک نمونه¬ای، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند ¬متغیری) استفاده شد. یافته¬های تحقیق نشان داد: که میانگین بهسازی کارکنان و ابعاد آن از حد متوسط به گونه¬ای معنی¬دار بالاتر است. هم¬چنین میانگین عدالت سازمانی و تعالی سازمانی و ابعاد آن¬ها از حد معنی¬دار کمتر می¬باشد و رابطه مثبت و معناداری بین بهسازی کارکنان و عدالت سازمانی و ابعاد آن¬ها با تعالی سازمانی کارکنان وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیره نشان داد که بهسازی کارکنان و عدالت سازمانی قدرت تبیین و پیش¬بینی تعالی سازمانی کارکنان را دارا هستند. از میان ابعاد بهسازی کارکنان، شایستگی تکنیکی و شایستگی شغلی به گونه¬ای معنادار توان پیش¬بینی تعالی سازمانی کارکنان را دارند. هم¬چنین همه ابعاد عدالت سازمانی یعنی عدالت توزیعی، عدالت رویه¬ای و عدالت مراوده¬ای به گونه¬ای معنادار، توان پیش¬بینی تعالی سازمانی کارکنان را دارند. كليد واژه¬ها: بهسازی کارکنان، تعالی سازمانی، عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه¬ای، عدالت مراوده¬ای
Supervisor:
SupervisorE-mail
Zahed Babelan, AdelUNSPECIFIED
Advisor:
AdvisorE-mail
Khaleghkhah, AliUNSPECIFIED
Subjects: Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Educational Sciences
Divisions > Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Educational Sciences
Divisions: Subjects > Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Educational Sciences
Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Educational Sciences
Date Deposited: 14 Oct 2018 14:24
Last Modified: 14 Oct 2018 16:19
URI: http://repository.uma.ac.ir/id/eprint/657

Actions (login required)

View Item View Item