The relationship between knowledge management and organizational climate innovative innovative behavior of employees

Avazzadeh, Hossein and Zahed Babelan, Adel and Moradi, Masood and Moeini Kia, Mahdi (2016) The relationship between knowledge management and organizational climate innovative innovative behavior of employees. Masters thesis, university of Mohaghegh Ardabili.

[img] Text (رابطه بین مدیریت دانش و جو سازمانی نوآورانه با رفتار نوآورانه کارکنان)
Hossein Avazzadeh.pdf

Download (497kB)
Official URL: http://www.uma.ac.ir

Abstract

This study purpose is considering relationship between knowledge management and innovative organizational atmosphere with staff innovative behavior. This descriptive study is kind of correlation study. This research’s population includes 300 people from Ardabil province power office’s occupant staff in 2015-2016 years who 153 people was selected as sample among them by using the simple random sampling and based on Kerjsi-Morgan table. Hemmati,s knowledge management questionnaire (1389), Sigell and Kyizr,s innovative organizational atmosphere questionnaire (1978) and Kanter,s innovative behavior questionnaire (1988) was used for data colleting. Questionnaires validity supported by professors and experts. Also reliability rate obtained for knowledge management questionnaire (86%) , innovative organizational atmosphere questionnaire (71%) and innovative behavior questionnaire (93% ) by mans of cronbakh,s alpha coefficient in this research. Reliability for knowledge management questionnaire obtained 91%by mans of cronbakh,s alpha coefficient ( by Hamda, 1388) that suggest this tool’s suitable confidence. Reliability of innovative organizational atmosphere questionnaire calculated 79% and 74%, respectively by mans of cronbakh,s alpha coefficient ( by Naami , Afshari, 1388). Kanter reported 92% Reliability of innovative behavior questionnaire. descriptive statistics methods (frequency, percent, mean, standard deviation) and inferential statistics methods (single sample t-test, person’s correlation coefficient and multiple regressions) applied for data analyzing. Research’s results showed that knowledge management amount is lower from average level significantly and innovative organizational atmosphere amount is higher from average level significantly and innovative behavior amount is in average. Therefore, there is significant relationship between knowledge management and innovative organizational atmosphere with staff innovative behavior. Regression analyzing results showed that among four dimensions of knowledge sharing and knowledge applying and knowledge restoring have significant predictive relationship with staff innovative behavior. Also dimensions of innovative organizational atmosphere (protecting form innovation and resource supply) have significant predictive relationship with staff innovative behavior.

Item Type: Thesis (Masters)
Persian Title: رابطه بین مدیریت دانش و جو سازمانی نوآورانه با رفتار نوآورانه کارکنان
Persian Abstract: هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه مدیریت دانش و جو سازمانی نوآورانه با رفتار نوآورانه کارکنان می باشد. پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری شامل 300 نفر از کارکنان شاغل اداره برق استان اردبیل در سال 95-94 است که از بین آن¬ها به روش نمونه گیری تصادفی ساده و براساس جدول کرجسی – مورگان تعداد 153 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه مدیریت دانش همتی (1389) ، پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه سیگل و کایمر (1978) و پرسشنامه رفتار نوآورانه ی کانتر (1988) استفاده شد. روایی پرسشنامه ها به تائید اساتید و صاحبنظران رسید. همچنین میزان پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ در پژوهش حاضر ، برای پرسشنامه مدیریت دانش (86/0) ، برای پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه (71/0) و پرسشنامه¬ی رفتار نوآورانه کانتر (93/0) به دست آمد. اعتبار پرسشنامه مدیریت دانش توسط (خامدا ،1388) با استفاه از ضریب آلفای کرونباخ 91/0 بدست آمده است که بیانگر اعتبار مطلوب این ابزار می باشد. پایایی پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ توسط (نعامی، افشاری، 1385)، 79/0 و 74/0 محاسبه شده است. کانتر(1988) پایایی پرسشنامه رفتار نوآورانه را 92/0 گزارش کرده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین، انحراف استاندارد) و روش های آمار استنباطی (آزمون t تک نمونه ای، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه ) استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که میزان مدیریت دانش به طور معنی دار از حد متوسط پایین می باشد و میزان جو سازمانی نوآورانه به طور معنی دار بالاتر از متوسط می باشد و میزان رفتار نوآورانه در حد متوسط می باشد. و روابط مثبت معنی داری بین مدیریت دانش، جو سازمانی نوآورانه و ابعاد آنها با رفتار نوآورانه کارکنان وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد از میان چهار بعد مدیریت دانش ، تسهیم دانش و بکارگیری دانش و ذخیره سازی دانش رابطه¬ی پیش بینی کننده ی معنی داری با رفتار نوآورانه ی کارکنان دارند. هم¬چنین ابعاد جو سازمانی نوآورانه (حمایت از خلاقیت و تامین منابع) رابطه ی پیش بینی کننده ی معناداری با رفتار نوآورانه ی کارکنان دارند.
Supervisor:
SupervisorE-mail
Zahed Babelan, AdelUNSPECIFIED
Moradi, MasoodUNSPECIFIED
Advisor:
AdvisorE-mail
Moeini Kia, MahdiUNSPECIFIED
Subjects: Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Educational Sciences
Divisions > Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Educational Sciences
Divisions: Subjects > Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Educational Sciences
Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Educational Sciences
Date Deposited: 15 Oct 2018 15:34
Last Modified: 15 Oct 2018 15:34
URI: http://repository.uma.ac.ir/id/eprint/737

Actions (login required)

View Item View Item