The mediator role of organizational voices in relationship between transformational leadership and work engagement in the staff

خالق خواه, علی and کریمیان پور, غفار and احمدی, حسن (2017) The mediator role of organizational voices in relationship between transformational leadership and work engagement in the staff. University of Mohaghegh Ardabili, University of Mohaghegh Ardabili.

[img] Text
پایان طرح اصلاح شده.pdf

Download (1MB)
Official URL: http://uma.ac.ir/

Abstract

The pupose of this study was the mediator role of organizational voices in relationship between transformational leadership and work engagement in the staff. Study is applied and the research method was descriptive correlational (SEM). According to sampling morgan table and using available sampling method, 200 sample among Ardebil medical science emplooyes were selected. Participants responded to transformational leadership questionnaire, organizational voices questionnaire, and work engagement questionnaire. For data analysis software SPSS and LISREL were used. The results showed that transformational leadership had direct effects on the organizational voices, and work engagement. Also organizational voices had direct effects on work engagement. Moreover the transformational leadership showed indirect effect on work engagement. Therefore, it can be concluded that transformational leadership and organizational voices may be taken into account as one of the important factors work engagement.

Item Type: Other
Persian Title: رابطه بین رهبری تحول گرا و اشتیاق شغلی با نقش میانجی آوای سازمانی در بین کارکنان علوم پزشکی اردبیل
Persian Abstract: هدف این پژوهش رابطه بین رهبری تحول گرا و اشتیاق شغلی با نقش میانجی آوای سازمانی در بین کارکنان بود. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی به روش معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه¬ی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل (400 نفر) بود که با توجه به جدول مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس، 200 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده¬ها از پرسشنامه¬های رهبری تحولی بس و الیو (2004)، پرسشنامه آوای سازمانی زهیر و اردوغان (2011) و پرسشنامه¬ی اشتیاق شغلی سالوناوا و شوفلی (2001) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss و LISREL استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده¬ها نشان داد که اثر مستقیم رهبری تحولی بر آوای سازمانی و اشتیاق شغلی معنی¬دار است و همچنین آوای سازمانی بر اشتیاق شغلی اثر مستقیم دارد. نقش واسطه¬ای آوای سازمانی در رابطه بین رهبری تحول گرا و اشتیاق شغلی کارکنان نیز معنی¬دار بود. بنابراین می¬توان گفت که رهبری تحولی و آوای سازمانی از متغیرهای مهم و مرتبط با اشتیاق شغلی در کارکنان هستند.
Subjects: Research Projects
Divisions: Subjects > Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Psychology
Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Psychology
Date Deposited: 25 Jun 2019 06:48
Last Modified: 25 Jun 2019 06:48
URI: http://repository.uma.ac.ir/id/eprint/8268

Actions (login required)

View Item View Item