Investigate the mediator role of work ethic in relationship between spiritual leadership style and organizational commitment in employment of the Sports and Youth Department (A Case Study: Ardebil province)

عزیزیان کهن, دکتر نسرین (2017) Investigate the mediator role of work ethic in relationship between spiritual leadership style and organizational commitment in employment of the Sports and Youth Department (A Case Study: Ardebil province). University of Mohaghegh Ardabili, University of Mohaghegh Ardabili.

[img] Text
Nasrin Azizian Kohan.pdf

Download (1MB)
Official URL: http://uma.ac.ir/

Abstract

The purpose of this study was to investigate the mediator role of work ethic in relationship between spiritual leadership style and organizational commitment in employment. Study is applied and the research method was descriptive correlational (SEM). Statistical population of this study comprised all of Ardabil Youth and Sports Department personnels. From among this population, by using random sampling method, 152 employer were selected. For data collection spiritual leadership style questionnaire, work ethic questionnaire and organizational commitment questionnaire was used. The content validity of the questionnaire was approved and realability of questionnaires Respectively 0/81, 0/84 and 0/91 is obtained. For data analyze spss softwar (mean, Standard Deviation, person correlation coefficient and k-s test) and LISREL saftwar was used. The results showed that direct effect of the spiritual leadership on work ethic (0/36) and on organizational commitment (0/38) is significant. Also work ethic had a diredt effect on organizational commitment (0/25). The mediator role of work ethics in the relationship between spiritual leadership and organizational commitment was significant (0/09). Therefore, it can be concluded that spiritual leadership and work ethics may be taken into account as one of the important factors organizational commitment.

Item Type: Other
Persian Title: مدلسازی ساختاری روابط بین سبک رهبری معنوی و تعهد سازمانی با نقش میانجی اخلاق کاری در بین کارکنان اداره ورزش و جوانان اردبیل
Persian Abstract: هدف این پژوهش مدلسازی روابط بین سبک رهبری معنوی و تعهد سازمانی با نقش میانجی اخلاق کاری در بین کارکنان بود. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی به روش معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه¬ی کارکنان اداره ورزش وجوانان استان اردبیل (201 نفر) بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ، 152 نفر از کارکنان اداره ورزش وجوانان اردبیل به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده¬ها از پرسشنامه¬های رهبری معنوی فراي و همکاران، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر، پرسشنامه¬ی اخلاق کاری گريگوري، سي، پتي استفاده شد. روایی محتوایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفته و پایایی آنها به ترتیب 81/0، 84/0 و 91/0 به دست آمده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss (میانگین، انحراف استاندارد، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون کولموگروف اسمیرنوف) و LISREL استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده¬ها نشان داد که اثر مستقیم رهبری معنوی بر اخلاق کاری با بتای 36/. و بر تعهد سازمانی با بتای 38/0 معنی¬دار است و همچنین اخلاق کاری بر تعهد سازمانی با بتای 25/0 اثر مستقیم دارد. نقش واسطه¬ای اخلاق کاری در رابطه بین رهبری معنوی و تعهد سازمانی کارکنان نیز با بتای 09/0 معنی¬دار بود. بنابراین می¬توان گفت که رهبری معنوی و اخلاق کاری از متغیرهای مهم و مرتبط با تعهد سازمانی در کارکنان هستند و اعمال سبک رهبری معنوی با توجه به مدل بدست آمده اجتناب ناپذیر می باشد.
Subjects: Research Projects
Divisions: Subjects > Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Psychology
Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Psychology
Date Deposited: 30 Jun 2019 06:37
Last Modified: 30 Jun 2019 06:37
URI: http://repository.uma.ac.ir/id/eprint/8325

Actions (login required)

View Item View Item