Morteza Zadeh Giri, Ali Akbar (2017) The Model of the Quality of Working Life, Professional Ethics and Organizational Innovation in Labor Productivity. Masters thesis, University of Mohaghegh Ardabili.
|
Text (مدل یابی کیفیت زندگی کاری، اخلاق حرفه ای و نوآوری سازمانی در بهره وری نیروی انسانی)
Ali Akbar Morteza Zadeh Giri.pdf Download (774kB) | Preview |
Abstract
The purpose of this study modeling the quality of working life, professional ethics and organizational innovation was in labor productivity. Methods This study was descriptive and correlational. The study population of 800 teachers Ramsar city with a sample size of 260 people, including according to Morgan table was formed. Research using the software SPSS 22 and LISREL 8.8 has been analyzed. To collect data in this study, three QWL Walton (1973), professional ethics Ghasem Zadeh et al. (1393), organizational innovation Ali Hamidi Zadeh (1393) and the labor productivity questionnaire JYV by Hersey and Goldsmith (1980 ) Used. After describing their research data for the analysis of statistical tests to validate the load factor analysis And structural equation model test and t test was used to assess drug variables. . The results showed that the direct effect on the quality of working life 0/94 professional ethics, The positive and significant 0/001. Direct effect on the quality of working life and organizational innovation is 0/78, The positive and significant 0/001. Direct effect on productivity and quality of work life 0/67 staffing, The positive and significant 0/001. Ethics in labor productivity was the direct effect 0/22, The positive and significant 0/001. 0/13 direct effect of organizational innovation and labor productivity, which in 0/001 was positive and significant. Indirect effect mediated by the quality of working life on labor productivity is 0/20 professional ethics, The positive and significant 0/001. Indirect effect mediated by the quality of life and productivity of human resources and organizational innovation is 0/10, The positive and significant 0/001. . According to these results, it can be said that the relationship between organizational innovation Quality of life and work productivity was the role of mediator. Keywords: Quality of working life, professional ethics, organizational innovation, labor productivity
| Item Type: | Thesis (Masters) | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Persian Title: | مدل یابی کیفیت زندگی کاری، اخلاق حرفه ای و نوآوری سازمانی در بهره وری نیروی انسانی | ||||
| Persian Abstract: | هدف این پژوهش مدل یابی کیفیت زندگی کاری، اخلاق حرفه ای و نوآوری سازمانی در بهره وری نیروی انسانی بود؛ روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را معلمان شهرستان رامسر شامل 800 نفر با حجم نمونه 260 نفر براساس جدول مورگان، تشکیل دادند. پژوهش مورد نظر با استفاده از نرم افزارLisrel 8.8 و SPSS 22 تجزیه و تحلیل شده است. برای گردآوری دادها در این پژوهش از سه پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (1973)، اخلاق حرفه ای قاسم زاده و همکاران (1393)، نوآوری سازمانی علی حمیدی زاده (1393) و پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی مدل آجیو که توسط هرسی و گلداسمیت (1980) استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده های تحقیق پس از توصیف آنها از آزمون های آماری تحلیل عاملی مرتبه جهت تعیین اعتبار سازه ها و آزمون مدلیابی معادلات ساختاری و آزمون t جهت سنجش اثربخشی متغیرها استفاده شد. نتایج حاکی از آن است که اثر مستقیم کیفیت زندگی کاری بر اخلاق حرفه ای 94/0 می باشد، که در سطح 001/0 مثبت و معنی دار بود. اثر مستقیم کیفیت زندگی کاری بر نوآوری سازمانی 78/0 می باشد، که در سطح 001/0 مثبت و معنی دار بود. اثر مستقیم کیفیت زندگی کاری بر بهره وری نیروی انسانی 67/0 می باشد، که در سطح 001/0 مثبت و معنی دار بود. اثر مستقیم اخلاق حرفه ای بر بهره وری نیروی انسانی 22/0 بود، که در سطح 001/0 مثبت و معنی دار بود. اثر مستقیم نوآوری سازمانی و بهره وری نیروی انسانی 13/0 می باشد، که در سطح 001/0 مثبت و معنی دار بود. اثر غیر مستقیم کیفیت زندگی کاری بر بهره وری نیروی انسانی با میانجیگری اخلاق حرفه ای 20/0 می باشد، که در سطح 001/0 مثبت و معنی دار بود. اثر غیر مستقیم کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی با میانجیگری نوآوری سازمانی 10/0 می باشد، که در سطح 001/0 مثبت و معنی دار بود. با توجه به یافته های تحقیق می توان گفت که نوآوری سازمانی و اخلاق حرفه ای معلمان در روابط بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی نقش میانجی را داشته است. کلید واژه ها: کیفیت زندگی کاری، اخلاق حرفه ای، نوآوری سازمانی، بهره وری نیروی انسانی | ||||
| Supervisor: |
|
||||
| Advisor: |
|
||||
| Subjects: | Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Educational Sciences Divisions > Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Educational Sciences |
||||
| Divisions: | Subjects > Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Educational Sciences Faculty of Educational Sciences and Psychology > Department of Educational Sciences |
||||
| Date Deposited: | 06 Oct 2018 07:43 | ||||
| Last Modified: | 06 Oct 2018 07:43 | ||||
| URI: | http://repository.uma.ac.ir/id/eprint/354 |
Actions (login required)
 |
View Item |
